Unentschuldbares Verschulden des Arbeitgebers: Auf dem Weg zu einem umfassenderen Schadensersatz!
In einem Urteil vom 3. September 2026 stärkt der Kassationsgerichtshof die Rechte von Arbeitnehmern, die Opfer eines Arbeitsunfalls geworden sind, der auf ein unentschuldbares Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist.
Im vorliegenden Fall beantragte eine Arbeitnehmerin, die Opfer eines Arbeitsunfalls war, der als Folge eines unentschuldbaren Verschuldens ihres Arbeitgebers anerkannt wurde, eine Entschädigung für mehrere zusätzliche Schäden. Das Berufungsgericht hatte es abgelehnt, ein neues Gutachten anzuordnen, da es insbesondere der Ansicht war, dass der von der Krankenkasse festgelegte und damals unbestrittene Zeitpunkt der Konsolidierung ihres Gesundheitszustands sowie ihr Grad der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit nicht mehr in Frage gestellt werden könnten.
Der Kassationsgerichtshof weist diese Argumentation zurück. Er urteilt, dass im Rahmen einer Schadensersatzklage wegen der Folgen eines unentschuldbaren Verschuldens der Richter weder an den Zeitpunkt der Stabilisierung noch an den Grad der Erwerbsminderung gebunden ist, die von der Krankenkasse für die Berechnung der Sozialversicherungsleistungen herangezogen wurden. Es obliegt ihm, gegebenenfalls mit Hilfe eines Gutachtens, diese Elemente selbst zu ermitteln, um die Schäden zu bewerten, die nicht bereits durch das System für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abgedeckt sind.
Diese Entscheidung bestätigt einen Trend hin zu einer umfassenderen Entschädigung der Opfer. Sie erinnert daran, dass die von der Sozialversicherung vorgenommenen Bewertungen einer eigenständigen Prüfung der entschädigungsfähigen Schäden zu Lasten des Arbeitgebers nicht im Wege stehen, wenn dessen unentschuldbares Verschulden anerkannt wird.
Quelle: Cour de Cassation, 3 septembre 2026, n°23-22.988
{ HISTORIQUE }
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